Es importante comprender que el acoso laboral es toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. Es decir, toda acción realizada por cualquier trabajador, dentro de una organización pública o privada, sin importar su rango, cuyo fin de sus acciones, sea generar que la víctima termine por renunciar a su empleo.
Actualmente se reconocen seis modalidades de acoso laboral:
Discriminación Laboral: todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.
Maltrato Laboral: Consiste en comportamientos que menoscaban la autoestima y la dignidad, tal como la violencia física, expresiones verbales que atenten contra el buen nombre, etc.
Persecución Laboral: Descalificación arbitraria, cambios de horarios excesivos, exceso de carga laboral, etc., que conduzcan a la desmotivación y posterior renuncia.
Entorpecimiento Laboral: Esta modalidad se caracteriza por el sabotaje, como el ocultamiento de información, correspondencia, mensajes electrónicos, herramientas, que terminan por hacer más gravoso el desempeño laboral de la víctima.
Inequidad Laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador. Es decir, que a todos sus compañeros de trabajo los ascienden, obtienen privilegios, pero por más que usted se esfuerza no logra ningún tipo de reconocimiento, como por ejemplo un ascenso.
Desprotección Laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.
Si en su entorno laboral, usted recibe llamadas telefónicas o mensajes ofensivos, o le exigen trabajar días domingos y festivos sin justificación suficiente o en forma discriminatoria respecto de los demás trabajadores o empleados, o le niegan licencias por enfermedad o vacaciones aun cuando por ley le deben ser otorgadas, usted está siendo víctima de acoso laboral.
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